Noritake의 인적 자원 교육 메커니즘
우리는 훈련 (OFF-JT), 직장 교육 (OJT) 및 자체 개발 (교육에 도달 등)을 통해 인적 자원 메이저 놀이터 추천을 진행하고 있습니다.
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- ❶ 교육의 사내 생산
- 우리는 세계의 상황 및 관리 정책에 따라 Noritake에 적합한 프로그램을 만듭니다.
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- ❷ 사내 강사가 교육을 받았습니다
- 적절한 강사는 회사 내에서 선정되며 인사 관리 부서는 사내 강사를 메이저 놀이터 추천할 것입니다.
사내 강사는 지식, 기술, 강점 및 개인 경험을 포함하여 직원 (주니어)을 포함한 핵심 조합을 공유합니다.
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- ❸ 직장 보스 또는 시니어는 교육 내용을 지시합니다
- 직장에서 내 상사 또는 선배가 교육 내용을 가르쳐 줄 것입니다.
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- ❹ 직장에서 훈련 내용 연습
- 직장에서 교육 내용을 연습하고 설립되도록 노력하십시오. 훈련 중에 배운 것을 자연스럽게 할 수있을 때까지 연습을 반복하십시오.
스텝 업
회사에 가입 한 후, 우리는 신입 사원을위한 교육을 시작했습니다. 회사의 구조와 비즈니스 에티켓에 대해 알아보십시오. 그 후, 안전, 품질 및 생산과 같은 숙련 된 위치에 필요한 역할을 배우고 기술을 연마하기 위해 각 수준에 맞게 교육을 받게됩니다. 또한 학생들이 각 수업에 필요한 공개 자격을 얻을 수있는 공개 자격을 장려하는 시스템도 있으며, 우리는 Noritake의 제조를 담당하는 사람으로 강화하는 것을 목표로합니다.
