2027Entry

2026Entry

人材育成

커리어 교육

인적 자원 메이저 사이트 순위

"남자는 흥분을 가지고 살고 보수파를 죽입니다.
모든 대중이 앞으로 나아가고 있으며 멈추지 않습니다. "

~ 창립자 Morimura Ichizaemon의 말 ~

이 가르침은 주어진 환경이나 목표에 달려 있지 않습니다
그것은 항상 자신을 통제하고, 자신을 개선하고자하는 욕구, 그리고 도전에 대한 노력의 중요성을 의미합니다.
오늘날에도 Morimura Ichizaemon의 창립의 정신은 변경되지 않았으며 Noritake의 인적 자원 메이저 사이트 순위 철학이되었습니다.
우리는 비즈니스 개발을 지원하는 인적 자원 메이저 사이트 순위 노력을 도입 할 것입니다.

Noritake의 인적 자원 교육 메커니즘

우리는 각 직장에서 OJT (직장 교육)에 중점을 둔 인적 자원 메이저 사이트 순위을 홍보하고 있으며 OJT를 지원하기 위해 Off-JT (교육)를 구현하고 있습니다.

메이저 사이트 순위의 인적 자원 교육의 메커니즘
  • ❶ 교육의 사내 생산
    많은 훈련이 사내에서 생산됩니다. 세계의 상황 및 관리 정책에 따라, 우리는 Noritake에 적합한 교육 자료를 만듭니다.
  • ❷ 사내 강사가 교육을 받았습니다
    인적 자원 관리 부서는 회사 내의 적절한 강사를 선택하고 사내 강사를 훈련시킵니다.
    사내 강사는 지식, 기술, 강점 및 개인 경험을 포함하여 직원 (주니어)을 포함한 핵심 역량을 공유합니다.
  • ❸ 직장 보스 또는 선임 감독자는 교육 콘텐츠를 지시합니다
    직장에서 내 상사 또는 선배가 교육 내용을 가르쳐 줄 것입니다.
  • ❹ 직장에서 훈련 내용 연습
    직장에서 교육 내용을 연습하고 설립되도록 노력하십시오. 훈련 중에 배운 것을 자연스럽게 할 수있을 때까지 연습을 반복하십시오.

회사 전체 교육 시스템 다이어그램

회사 전체 메이저 사이트 순위 시스템 다이어그램
  • ❶ 레벨 별 훈련
    우리는 각 자격 또는 직책에 필요한 자신의 역할을 명확히하고, 방법을 결정하고, 그렇게해야 할 도전을 설정하고 앞으로 나아갈 수 있도록 도와 드리겠습니다. 우리는 사내 강사들의 훈련을 통해 사람들이 가르치고 가르 칠 수있는 문화를 키우는 것을 목표로합니다.
  • ❷ 엔지니어 교육
    이것은 우리 회사에 필수적인 기본 기술을 배우고 스스로 필요한 전문 지식 분야에 대해 생각함으로써 세계를 앞두고있는 엔지니어를위한 교육입니다.
    이것은 주로 전문 기술로 계획된 자발적인 참여 교육이며 개인이 배우고 싶은 것을 자유롭게 선택할 수있게합니다. 주제는 새로운 분야에서 지식과 사고를 습득하고 지평을 넓히는 것입니다.
회사 전체 메이저 사이트 순위 시스템 다이어그램
  • ❷ 엔지니어 교육
    이것은 우리 회사에 필수적인 기본 기술을 배우고 스스로 필요한 전문 지식 분야에 대해 생각함으로써 세계를 앞두고있는 엔지니어를위한 교육입니다.
    이것은 주로 전문 기술로 계획된 자발적인 참여 교육이며 개인이 배우고 싶은 것을 자유롭게 선택할 수있게합니다. 주제는 새로운 분야에서 지식과 사고를 습득하고 지평을 넓히는 것입니다.
  • ❹ 자체 메이저 사이트 순위
    우리는 직원들이 자신의 개인 메이저 사이트 순위을 메이저 사이트 순위하도록 장려하는 시스템으로 약 200 개의 서신 교육 과정을 제공합니다. 다른 목적으로 훈련보다 더 많은 분야의 과정이 있으므로 배우고 싶은 과정을 선택할 수 있습니다. 회사가 회사가 설정 한 표준을 충족하면 회사는 전체 비용을 충당합니다. 많은 직원들이 그것을 사용하여 언어를 배우고 공개 자격을 얻습니다.

회사에 합류하는 1 년에서 2 년차 교육

회사에 합류하는 1 년에서 2 년차 메이저 사이트 순위
  • ❶ 새로운 직원 교육
    노동 성인으로 일하는 기본 사항과 Noritake에서 일하는 사고 방식을 얻으려면 약 2 개월 동안 일반 교육을 제공 할 것입니다.
  • ❷ 공장 훈련
    제조업체에서 일하는 사고 방식을 메이저 사이트 순위하려면 실제로 공장에서 제조 공정을 완료하는 데 약 한 달이 걸립니다.
  • ❸ 문제 해결 방법
    문제 해결 방법의 기본 사항을 "일하는 방법"으로 배우고 과제 후 연습을 통해 이해를 심화시킵니다.
  • ❹ 인적 자원 인터뷰
    우리는 비즈니스뿐만 아니라 정신적 지원을 제공하므로 일상 업무에서 발생할 수있는 문제 나 걱정을 처리 할 필요가 없습니다.

Pagetop